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Cristóbal Molina Navarrete 
Algo eclipsada por el derecho a la protección de datos de las personas trabajadoras, la libertad de expresión en el seno de las relaciones de trabajo conoce hoy, y crecerán en el futuro inmediato, nuevos escenarios de actualidad. Sin embargo, no todo son oportunidades de desarrollo como un útil derecho de crítica y denuncia (ej. Directiva Whistleblowing) en interés laboral y social, también se ve atenazada por barreras que buscan una espiral de silencio en el seno de las empresas. Es el caso de los Códigos de Conducta ética, que requieren de la autorización previa para la comunicación laboral, sobre todo en el espacio de las redes sociales, siendo avaladas en varios casos por la jurisprudencia. Asimismo, como ilustra el fallo, si bien adoptado por una pírrica mayoría, de la STC 190/2020, 22 de diciembre, también la libertad de expresión laboral se vería recortada por una concepción expansiva de ciertos delitos que, como el ultraje a la bandera, exigen una despenalización urgente. Este estudio lleva a cabo un intento de reconstrucción global del estado del arte interpretativo, así como las posibilidades de futuro, de un derecho esencial sea para el necesario estatuto de derechos cívicos laborales socialmente responsables sea para una democracia pluralista.
Algo eclipsada polo dereito á protección de datos das persoas traballadoras, a liberdade de expresión no seo das relacións de traballo coñece hoxe, e crecerán no futuro inmediato, novos escenarios de actualidade. Non obstante, non todo son oportunidades de desenvolvemento como un útil dereito de crítica e denuncia (ex. Directiva Whistleblowing) en interese laboral e social, tamén se ve atenazada por barreiras que buscan unha espiral de silencio no seo das empresas. É o caso dos Códigos de conduta ética, que requiren da autorización previa para a comunicación laboral, sobre todo no espazo das redes sociais, sendo avaladas en varios casos pola xurisprudencia.
Así mesmo, como ilustra o fallo, aínda que adoptado por unha pírrica maioría, da STC 190/2020, 22 de decembro, tamén a liberdade de expresión laboral veríase recortada por unha concepción expansiva de certos delitos que, como a ultraxe á bandeira, esixen unha despenalización urxente.
Este estudo leva a cabo un intento de reconstrución global do estado da arte interpretativa, así como as posibilidades de futuro dun dereito esencial, sexa para o necesario estatuto de dereitos cívicos laborais socialmente responsables, sexa para unha democracia pluralista.
Somewhat eclipsed by the right to data protection of working people, freedom of expression in the bosom of work relationships is known today, and new current scenarios will grow in the immediate future. However, not all are development opportunities such as a useful right of criticism and complaint (eg Whistleblowing Directive) in labor and social interests, it is also hampered by barriers that seek a spiral of silence within companies. This is the case of the Codes of Ethical Conduct, which require prior authorization for employment communication, especially in the space of social networks, being endorsed in several cases by jurisprudence. Likewise, as the ruling, although adopted by a pyrrhic majority, of STC 190/2020, December 22, illustrates, freedom of expression at work would also be curtailed by an expansive conception of certain crimes that, such as the outrage of the flag , demand urgent decriminalization. This study carries out an attempt at global reconstruction of the state of the art interpretive, as well as the possibilities for the future, of an essential right both for the necessary statute of socially responsible civic labor rights and for a pluralist democracy.
