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Carlos Veloso da Veiga, Ivo Manuel Pontes Domingues
Las personas con deficiencias físicas y mentales, enfermedad profesional o accidentada laboralmente, los trabajadores inmigrantes y del mundo rural, así como las personas de las minorías étnicas, concretamente las de etnia gitana, poseen elevadas fragilidades educativas y de calificación profesional. Esas fragilidades provocan desventajas sociales en el acceso y el progreso profesional en el mercado de trabajo. Aunque las fragilidades no se reflejen con igual intensidad en las diferentes categorías y situaciones concretas, romper el entramado de la exclusión y obtener un trabajo remunerado es más difícil para quien posee el estigma de ser “diferente” y padece los efectos de los prejuicios y de los estereotipos que los otros tienen sobre ellos. Partiendo de una muestra de 159 agentes con cargos directivos y pertenecientes a un conjunto de organizaciones públicas y privadas, se pretende obtener un conocimiento más profundo de los factores que dificultan o facilitan la integración profesional de la “diferencia”. Al mismo tiempo se procura contribuir para la urgencia de soluciones políticas y sociales que potencien el desarrollo de prácticas de igualdad de oportunidades, en un contexto de economía global y de crisis económica, cuando la alta tasa de desempleo, como sucede actualmente en Portugal, tiende a aumentar las debilidades de las personas socialmente desfavorecidas
People with physical and mental disabilities', people suffering from occupational diseases, victims of work accidents, immigrant and rural workers, as well as people from ethnic minorities, such as gypsies of Romani nationality, exhibits high levels of lack of educational and professional qualifications. These weaknesses cause social disadvantages in access to the labor market and into their professional development. Although we can not generalize the degree of labour market discrimination due to these weaknesses, the truth is that breaking the clutches of exclusion and get a paid work are more difficult for those who have the stigma of being “different” and suffer the effects of preconceptions and stereotypes from others. Using a sample of 159 leaders and pertain staff from public and private organizations', this paper seeks to better understand the factors that hinder or facilitate the professional integration of the “different” in Portugal. At the same time this manuscript aims to contribute to the emergence of political and social policies that strengthen the development of practices for equal opportunities in the context of the global economy and economic crisis, in particular high rate of unemployment, such is the current situation in Portugal. High rate of unemployment tends to augment the effect of the lack of skills of the socially disfavored.
