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Carolina Martínez Moreno 
La normativa sobre igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral tiene una larga tradición en nuestro ordenamiento. Sin embargo, desde la promulgación de la Ley Orgánica 3/2007 no había experimentado modificación alguna, pese a que el objetivo de la igualdad efectiva está lejos de haberse logrado. El RD-Ley 6/2019 intentó remediar sólo en parte esa situación introduciendo algunos ajustes en ciertos preceptos centrales de la propia Ley Orgánica 3/2007 y del Estatuto de los Trabajadores, señaladamente en materia de planes de igualdad y de igualdad y transparencia retributiva, que en el pasado mes de octubre fueron objeto de desarrollo reglamentario. En este trabajo se pretende analizar y clarificar en lo posible el alcance y contenido de esas dos complejas disposiciones.
The regulations on equality between women and men in the workplace have a long tradition in our legal system. However, since the enactment of Organic Act No. 3/2007 it had not undergone any modification, despite the fact that the objective of effective equality is far from having been achieved. Royal Decree-Low No. 6/2019 tried to remedy this situation only in part by introducing some adjustments in certain central precepts of Organic Act No. 3/2007 itself and of the Workers’ Statute, notably in terms of equality plans and equality and remuneration transparency, which in the last October they were subject to regulatory development. This paper aims to analyse and clarify as far as possible the scope and content of these two complex provisions.
