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Reyes Palá Laguna
El soft law o derecho indiciario no es suficiente para incrementar el número de consejeras en las sociedades cotizadas. La Ley 31/ 2014, de 3 de diciembre ha supuesto un incremento de mujeres en los consejos de administración, pero no de altas directivas y la brecha continúa. En este trabajo analizamos los progresos que en materia de diversidad de género se han producido en España, y sus últimos desarrollos, con especial atención al Código de Buen gobierno corporativo revisado en 2020 y a la legislación sectorial financiera española y europea puesto que marcan el camino a seguir en materia de diversidad en el consejo de administración. La aproximación al tema parte de la distinción entre la responsabilidad social corporativa y el gobierno corporativo a la hora de promover la presencia de mujeres en la empresa. Terminamos el estudio con una referencia a la legislación que en materia de cuotas ha sido aprobada en varios países de nuestro entorno.
Soft Law is not enough for increasing the number of female directors.
Law 31/2014, of December 3, 2014, has fostered the presence of women on boards, but not of female senior managers and the gap continues at listed companies. In this paper we review the progress made on gender diversity in Spain and analyze the latest developments, with special attention to the Good Governance Code of Listed Companies (2020) and to the European and Spanish specific financial regulation that lead the way to move forward. A distinction is made between the approach of the corporate social responsability and from corporate governance to promote the presence of women at various company levels. We ended the study refering the quota regulations in several countries.
