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Jaime Segalés Fidalgo
PRESENTACIÓN.
Hace más de 20 años, mi compañero en la Cátedra de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPV/EHU, el Dr. Santiago Redondo, tuvo la valentía de presentar como segundo ejercicio de oposición a Profesor Titular un estudio más tarde publicado con el título de La extinción consensual de la relación laboral (Lex Nova, 2000). El análisis pretendía poner de manifiesto el margen de la autonomía individual en el establecimiento de causas válidas para la extinción del contrato; una cuestión en absoluto trivial y menos aún fácil de tratar. Su oportunidad venía determinada por una cierta tendencia apreciable en aquellos momentos, hoy en desuso, caracterizada por pretender la incorporación en el contrato de trabajo de ciertos pactos extintivos, normalmente encomendados a fijar un rendimiento mínimo exigible. (...).
