¿Es aplicable el principio de igualdad de trato a distintos grupos claramente diferenciados que comparten una circunstancia protegida ex Directiva 2000/78/CE?: Comentario a la STJUE de 26 de enero de 2021, VL, c-16/19, ECLI:EU:C:2021:64

• David GUTIÉRREZ COLOMINAS ^[1]
  1. [1] Profesor Lector de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social*
• Localización: Jurisdicción social: Revista de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia, ISSN 2695-9321, Nº. 219, 2021, págs. 21-33
• Idioma: español
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• Resumen

  • La Directiva 2000/78/CE integró una sólida protección frente a la discriminación en las relaciones laborales. Sin embargo, su aplicación sigue generando cuestiones interpretativas, especialmente en el campo de la discapacidad. Ante este escenario, esta contribución analiza la STJUE de 26 de enero de 2021, VL, C-16/19, ECLI: EU:C:2021:64, que reconoce la aplicación de la citada norma europea ante grupos homogéneos que comparten la existencia de una o varias circunstancias protegidas.