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Antonio Álvarez del Cuvillo
Este estudio se ocupa de analizar críticamente la relevancia práctica que puede desplegar la categoría “ciberacoso en el trabajo” en los campos doctrinal, judicial, empresarial o normativo. Para ello, examina las principales especificidades derivadas del uso de tecnologías de información y comunicación respecto a la identificación, prevención y acreditación de los distintos tipos de acoso, así como en relación con la imputación de responsabilidades a la empresa. Finalmente, se defiende que el “ciberacoso en el trabajo” no tiene entidad suficiente como para configurarse como un tipo de acoso, pero sí que puede operar como una técnica para detectar determinados problemas interpretativos o aplicativos, lo cual resulta particularmente útil en lo que refiere a la prevención y a la imputación de responsabilidades.
This study analyzes the usefulness of the category “cyberbullying at work” in the doctrinal, judicial, business or regulatory fields. To do this, it examines the influence of communication technologies on the identification, prevention, evidence-gathering and liability of bullying or harassment. In conclusion, it is argued that “cyberbullying at work” cannot be considered a specific type of harassment or bullying, but nevertheless, this category can be useful in order to identify certain issues, especially in regard to liability or occupational health and safety.
