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Paul Vanderberg
Incitados por la competencia mundial, muchos países están adaptando la reglamentación laboral al principio de la "flexiseguridad", que da a las empresas más flexibilidad para contratar y despedir a los trabajadores, al tiempo que ampara a éstos cuando deben pasar de un empleo a otro. El presente estudio de seis países asiáticos indica que China y República de Corea han promulgado reformas de este género; Singapur y Malasia han implantado algunos elementos de "flexiseguridad", pero no un seguro de desempleo, y la India y Sri Lanka ha hecho pocas reformas y mantienen un modelo anticuado en el que la protección depende de la empresa. Para prestar apoyo a los trabajadores del sector informal, China, India, Sri Lanka se valen de obras públicas y de programas de fomento del trabajo por cuenta propia y de formación profesional.
