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Miguel Acosta Molina, Alicia Correa Rodríguez, Idaira Barrios del Pino, Ana L. González Pérez
El entorno socio-económico cambiante, cada vez más competitivo, en el que todas las empresas deben desarrollar su actividad en este siglo XXI ha hecho que el tejido empresarial se vea inmerso en una nueva realidad, llena de incertidumbre. Este escenario incierto ha llevado a que muchas de las herramientas financieras básicas para la toma de decisiones en la empresa, tales como son sus estados contables, no reflejen de forma verídica esta nueva situación de las firmas, no aportando información suficiente respecto a elementos tales como los recursos humanos, activos intangibles esenciales para las empresas. Es por ello que el objetivo de este trabajo, es proponer la inclusión en los estados financieros de una herramienta para la identificación de los recursos humanos en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES). Esta inclusión se propone mediante los denominados "indicadores de gestión" indicadores cuya utilidad estriba en que puede permitir a los proveedores de bienes, servicios o capitales de la empresa, llevar a cabo una estimación acertada de los beneficios futuros de la empresa y del riesgo que conlleva la inversión en ella.
