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Nora María Martínez Yáñez
En los últimos años el impulso de la digitalización económica y de la industria 4.0 ha llevado a un entendimiento del tiempo de trabajo basado en la autonomía, la hiper flexibilidad, la fragmentación y la reducción de las horas de trabajo. La irrupción de la pandemia de la COVID-19 ha venido a añadir más presión sobre el tiempo de trabajo, que se sitúa en el epicentro de las políticas laborales. La conjunción de ambas tendencias intensifica los requerimientos de flexibilidad del tiempo de trabajo y su desvinculación del lugar de trabajo, haciendo más perentoria la necesidad de repensar las viejas estructuras para acomodarlas a las nuevas realidades. La necesaria trasposición de la Directiva 2019/1152, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, ofrece una oportunidad idónea para actualizar la regulación jurídica e incorporar garantías para enfrentar los actuales desafíos.
In recent years, economic digitization and Industry 4.0 have led to an understanding of working time based on autonomy, hyper flexibility and fragmentation. In turn, robotics and artificial intelligence threaten to reduce human work hours. The emergence of the COVID-19 pandemic and its effects on the economy and employment have added more pressure on working time, which is at the epicenter of labor policies. The combination of both tendencies reinforces the flexibility requirements of working time and its dissociation from the workplace, making the need to accommodate the old structures to the new realities more urgent. The imminent transposition of Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on transparent and predictable working conditions in the European Union, offers an ideal opportunity to update the legal regulation and incorporate the necessary guarantees to face the current challenges.
