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Marta Fernández Prieto
La incorporación de la tecnología en el entorno laboral ha introducido cambios en la organización, la gestión y el control de las prestaciones de servicios, que pueden afectar a la salud de las personas trabajadoras. En el caso del trabajo a demanda a través de plataformas informáticas, el lugar y tiempo de trabajo, la precariedad de las condiciones de trabajo, la inseguridad y la forma de organización y control del trabajo han propiciado la aparición de riesgos psicosociales. El estrés y el acoso tecnológico menoscaban la salud de los trabajadores y merman su rendimiento. Urge la reformulación de actuaciones en materia de salud laboral que garanticen un uso adecuado de las nuevas tecnologías.
The incorporation of technology into the work has involved changes in the organisation, management and control of service provision, which can affect the health of workers. In the case of work on demand through digital platforms the place, time, organisation and control of work and the precariousness of working conditions have led to the emergence of psychosocial risks.
Technological stress and harassment undermine workers’ health and performance. There is an urgent need to reformulate actions in the field of occupational health to ensure the appropriate use of technologies.
