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Sevilla, España
El artículo 1 del RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación, modificó los artículos 45 y 46 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en adelante LOI, que introdujeron los Planes de Igualdad, en lo sucesivo PI, en nuestro ordenamiento jurídico. En la misma senda de reforzarlos, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, incide en las empresas obligadas, en su contenido y en los mecanismos de control y de seguimiento, apuntando hacia un estándar superior de PI, gracias a la incorporación de instrumentos propios de los programas de auto-cumplimiento normativo y de la Auditoría Retributiva. Todo lo que previsiblemente realce su efectividad y eficacia. Y sitúe a las empresas que ignoren las actuales previsiones en una situación procesal difícil en los juicios sobre la tutela del derecho fundamental a la no discriminación laboral por razón de sexo o de género, como se sostiene en este trabajo.
Article 1 of RD-Law 6/2019, of 1 March, of urgent measures to ensure equal treatment and opportunities between women and men in employment and occupation, he amended Articles 45 and 46 of LO 3/2007 of 22 March for the effective equality of women and men, hereinafter LOI, which introduced the Equality Plans, hereinafter PI, into our legal order. On the same way to reinforce them, Rule 901/2020 of 13 October affects the obligated companies, their content and the control and monitoring mechanisms, pointing towards a higher standard of Equality Plans, thanks to the incorporation of instruments specific to compliance programmes and Audits Remuneration. Anything that is expected to enhance its effectiveness and effectiveness, or cause a worst position for companies that ignore current forecasts in a possible Trial about the protection of the fundamental right to non-discrimination for sex or gender ground, as supported by this work.
