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Sevilla, España
Sobre la base de la interconexión de dos principios, el principio de igual retribución por trabajo de igual valor y el principio de transparencia retributiva, y con el progreso en el desarrollo normativo de cuatro instrumentos de transparencia retributiva (el registro retributivo, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras), el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que es objeto de comentario y análisis en el presente estudio, constituye un nuevo impulso, otro avance más en la garantía de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Se trata de una norma tan compleja, como necesaria; complejidad que se manifiesta, sobre todo, en la concreción de la obligación empresarial de pagar igual retribución por trabajo de igual valor, lo que requiere una correcta valoración de los puestos de trabajo, que atienda a tres criterios, adecuación, totalidad y objetividad, que esta norma reglamentaria define, con la finalidad de identificar y corregir discriminaciones indirectas en materia retributiva. A ello, sin duda contribuyen los mecanismos de transparencia retributiva regulados en este reglamento, que permiten obtener información suficiente y de utilidad sobre el valor que se atribuye a la retribución de las personas trabajadoras. Y es que, de ahí la necesidad de esta disposición reglamentaria, los datos ponen de manifiesto que resulta imprescindible que se desarrollen mecanismos para detectar, destapar y corregir políticas retributivas discriminatorias, tanto por las consecuencias inmediatas que acarrea este tipo de prácticas reprochables y vulneradoras de un derecho fundamental, incidiendo en la inaceptable brecha retributiva entre mujeres y hombres, como por las consecuencias que a medio y largo plazo se derivan, repercutiendo asimismo en la brecha en materia de pensiones
On the basis of the interconnection of two principles, the principle of equal remuneration for work of equal value and the principle of remunerative transparency, and with progress in the normative development of four instruments of remunerative transparency (the remuneration register, the remuneration audit, the system of valuation of jobs and the right of information of working persons), Royal Decree 902/2020 of 13 October on equal pay for women and men, which is commented on and analyzed in this study, is a new impetus, another step forward in ensuring equal pay between women and men
