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Lo studio, utilizzando i dati della IV Indagine sulla qualità del lavoro in Italia dell’INAPP, analizza empiricamente la relazione tra l’adozione di specifiche pratiche di valorizzazione e coinvolgimento dei lavoratori, e alcuni indicatori di performance delle imprese, tra cui anche la propensione all’innovazione. I risultati ottenuti – supportati dalla letteratura che considera la partecipazione diretta dei lavoratori come elemento di accrescimento della qualità del lavoro – suggeriscono di investire in interventi di policy volti a favorire l’adozione di modelli partecipativi nelle imprese. L’adozione di modelli che prevedono il coinvolgimento dei lavoratori potrebbero, infatti, migliorare sia il benessere degli individui sul luogo di lavoro, sia i risultati dell’azienda.Parole chiave: qualità del lavoro, performance, organizzazione del lavoro, partecipazione diretta.
