Acceso usuarios
María Rosa Vallecillo Gámez 
Asistimos a un marco en el que el desplome de la economía, como consecuencia de la crisis sanitaria y de las medidas adoptadas para hacerle frente, ha actuado de forma desigual, aunque generalizada en el entramado económico y, en consecuencia, sobre el comportamiento del empleo. El estado de alarma y el confinamiento de la población han hecho mella en aquellas actividades ligadas en mayor medida a los comportamientos sociales. El cambio más profundo se ha realizado en el empleo con la introducción de nuevas formas y la remodelación de las relaciones de trabajo con el objetivo de mitigar los efectos de la crisis. Todo ello perfila perspectivas diferenciales en el ámbito del empleo. En este trabajo hacemos un repaso por las instituciones más implicadas en el cambio.
Assistim a un marc en el qual l'enfonsament de l'economia, a conseqüència de la crisi sanitària i de les mesures adoptades per a fer-li front, ha actuat de manera desigual, encara que generalitzada, sobre l'entramat econòmic i, en conseqüència, sobre el comportament de l'ocupació. L'estat d'alarma i el confinament de la població han fet mossa en aquelles activitats lligades en major mesura als comportaments socials. El canvi més profund s'ha realitzat en l'ocupació amb la introducció de noves formes i la remodelació de les relacions de treball amb l'objectiu de mitigar els efectes de la crisi. Tot això perfila perspectives diferencials en l'àmbit de l'ocupació. En aquest treball fem un repàs per les institucions més implicades en el canvi.
We are witnessing a framework in which the collapse of the economy, as a result of the health crisis and the measures adopted to deal with it, have acted unevenly, even though it has been widespread, in the economic structure and, consequently, on the behavior of employment. The state of alarm and the confinement of the population have struck those activities linked mainly to social behaviors. Employment has received the most dramatic change with the introduction of new ways of working and the renovation of labour relations with the aim of mitigating the effects of the aforementioned crisis. These outlines differential perspectives in the field of employment. In this paper we review the most involved institutions in these changes.
