Este trabajo estudia el papel que representa la participación financiera de los trabajadores en la empresa, dentro de un nuevo modelo inclusivo-participativo. La participación financiera juega un papel fundamental en este modelo, siendo uno de los cuatro ejes que lo conforman. Se analizan las posibilidades que ofrece la participación financiera de los trabajadores en la empresa, junto a los efectos más conocidos de contribuir al compromiso mutuo entre trabajadores y empresarios y a la flexibilidad en las relaciones laborales. Además, se realiza un estudio de ocho empresas en las que ya se oferta esta participación financiera entre los trabajadores. Se analizan las ventajas que ofrecen estas medidas y las diferencias en el sistema de implantación entre empresas
This article studies the role played by the financial participation of workers in the company, within a new inclusive-participatory model. Financial participation plays a fundamental role in this model, being one of the four axes that make it up. The possibilities offered by the financial participation of workers in the company are analyzed, along with the best known effects of contributing to mutual commitment between workers and employers and flexibility in labor relations.
In addition, a study is carried out of eight companies in which this financial participation is already offered among workers. The advantages offered by these measures and the differences in the implementation system between companies are analyzed.