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This article seeks to analyze the subjective content in the discourse of ethics in the Federal Public Service from Weber’s (1979) concepts of rationality and subjectivity and the character corrosion proposed by Sennett (2003) from the managerialism model present in the modern workplace. It is not intended to deepen questions about the process of implementing code of ethics, but to analyze the codes of ethics themselves, one of the instruments to promote ethics in organizations. In an exploratory study four codes of ethics in Federal Public Service organizations were analyzed using the discourse analysis method. The analysis allowed the classification codes into two criteria: the instrumentalization of ethics and the promotion of individual subjectivity. The results indicate the prevalence of the former over the latter, which could contribute to the deepening of managerialism models developed in private organizations and led to public service.
O presente artigo busca analisar o conteúdo subjetivo presente no discurso da ética no âmbito do serviço público federal a partir da relação entre os conceitos de racionalidade e subjetividade de Weber (1979); de corrosão do caráter proposto por Sennett (2003); e do modelo gerencialista presente no ambiente de trabalho moderno. Não se pretende aprofundar questões sobre o processo de gestão da ética, mas analisar o código de ética, um dos instrumentos para a promoção da ética em organizações. Assim, como recorte empírico foram analisados, em caráter exploratório, pelo método da análise do discurso, quatro códigos de ética do Poder Executivo Federal. A análise dos discursos possibilitou classificar os códigos segundo os critérios de instrumentalização da ética e de promoção da subjetividade do indivíduo. Os resultados indicam prevalência do primeiro sobre o segundo, o que poderia contribuir para o aprofundamento de modelos gerencialistas de gestão desenvolvidos em organizações privadas e importados para o serviço público.
