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Valencia, España
En el presente trabajo se analiza la utilización de los sistemas de geolocalización como fuente de prueba, examinando los presupuestos para su admisión y su valor probatorio. Además, para el ámbito concreto del proceso por despido, también se examinan las consecuencias que la inadmisión de este medio de prueba puede tener en la calificación judicial de la decisión empresarial extintiva. Por último, se reflexiona sobre la posibilidad de reclamar judicialmente, y de manera acumulada a la pretensión principal, una indemnización reparadora cuando los datos de localización de las personas trabajadoras se hayan obtenido por el empleador vulnerando alguno de los derechos fundamentales de aquéllas.
In this paper, the use of geolocation systems as a source of evidence is analyzed, examining the budgets for their admission and their probative value. In addition, for the specific area of the dismissal process, the consequences that the inadmissibility of this evidence can have on the judicial classification of the extinctive business decision are also examined. Lastly, it reflects on the possibility of judicially claiming, and accumulated to the main claim, a reparative compensation when the location data of the workers has been obtained by the employer violating any of their fundamental rights.
