Teletrabajo y salud laboral en la era COVID: el nuevo marco normativo de prevención de riesgos laborales en el teletrabajo

• Fernando de Vicente Pachés ^[1]
  1. [1] Universitat Jaume I

     Universitat Jaume I

     Castellón, España

     
• Localización: Documentación Laboral, ISSN 0211-8556, Nº 121, 2020, págs. 29-48
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Telework and occupational health in the COVID era: the new regulatory framework for the prevention of occupational risks in telework
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• Resumen
  • español

    Este estudio comprende un análisis y reflexión crítica sobre el RDL 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que regula el teletrabajo, la repercusión en la salud de esta modalidad de prestación de servicios tras la era COVID y el nuevo marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales del teletrabajo, determinando el contenido del derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud de las personas teletrabajadoras. En relación con los aspectos preventivos del teletrabajo, se abordan en mayor medida los riesgos a los que están expuestos estos trabajadores, con especial énfasis a los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos (distribución de jornada, tiempos de disponibilidad y descansos), así como una breve referencia a otros derechos reconocidos en la norma que afectan a las condiciones de trabajo y tienen especial incidencia en la seguridad y salud de la persona teletrabajadora (horario flexible, registro horario, intimidad, desconexión digital).

  • English

    This study includes a critical analysis and reflection on the RDL 28/2020, of 22 september, of distance work¡, which regulates telework, the impact on health of this mode of service delivery alter the COVID era and the new regulatory framework for the prevention of occupational risks from telework, determining the content of the right to adequate health and safety protection for teleworkers. With regard to the preventive aspects of telework, the risks to which these workers are exposed are addressd, with special emphasis on psychosocial, ergonomic and organisational factors (distribution of working hours, availability times and breaks), as well as a brief reference to other rights recognised in the regulation which affect working conditions and have a particular impact on the safety and health of the teleworkrs (flexible hours, time registration, privacy, digital disconnection).