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La finalidad del presente artículo es analizar la configuración y determinación del tiempo de trabajo en el trabajo en plataformas. El trabajo en plataformas está generando una clara precariedad laboral que va más allá de la naturaleza jurídica de la relación de los trabajadores de plataformas. El singular modelo de negocio de las plataformas digitales, basado en la contratación a demanda tiene un claro impacto en la configuración del tiempo de trabajo en la economía de plataformas que, como se analiza en el presente artículo, se traduce en empleo precario dada la ausencia de un tiempo mínimo de trabajo garantizado y la inseguridad algorítmica en la determinación del tiempo de trabajo.
The aim of this paper is to analyze the configuration and determination of the working time in platform work. Platforms work is clearly contributing to job insecurity beyond the classification of platform workers. The unique business model of digital platforms, based on on-demand hiring, has a clear impact on the determination of working time in the platform economy which, as analyzed in this article, translates into precarious employment given the absence of a guaranteed minimum working time and algorithmic insecurity in determining working time.
