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María Angustias Benito Benítez
El estudio se dedica al análisis de los derechos destinados a la conciliación en la regulación resultante de las diversas reformas adoptadas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, teniendo presentes los impulsos dados por la Unión Europea con la adopción de la Directiva de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. Tras un primer esbozo sobre el contexto normativo y jurisprudencial precedente, especialmente, de la doctrina adoptada en relación con la protección de la maternidad y de los cuidados desde la perspectiva de género, el trabajo discurre por el permiso por nacimiento y cuidado de menor, el cuidado del lactante, la reducción y la adaptación de la jornada, y las excedencias, teniendo en cuenta tanto su regulación laboral como la cobertura que recibe por la Seguridad Social. El estudio finaliza con la tutela de la maternidad y de los derechos de conciliación frente al despido.
This paper analyses the amendments undertaken by The Royal Decree-Law 6/2019, dated 1 March, on urgent actions to guarantee equal treatment and opportunities between women and men in employment and occupation, about the right to the reconciliation of work and private life, taking into the progress made by the European Union with the Directive of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU. First, this paper analyses the normative and jurisprudential context, especially the doctrine adopted in relation to the protection of maternity and work-life balance from a gender perspective. Moreover, the study undertakes thelabour regulations and the Social Security of the new birth and child care permission, the nursing care permission, the right to the reduction and adaptation of the workday, and leaves to work-life balance. The study is finished with the study of the guarantee of the exercise of maternity and right to work-life balance.
