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José Francisco Blasco Lahoz
Dentro del sistema español de Seguridad Social, la contingencia de la «vejez» está protegida a través de la pensión por jubilación. Prestación en la que la edad del trabajador tiene una incidencia decisiva en su incardinación en la acción protectora pública. Históricamente, la edad determinante del derecho a la pensión se ha mantenido en los 65 años, pero los cambios estructurales de nuestro país han tenido como consecuencia la necesidad de elevar, aun de forma transitoria, dicha edad, con el interés de fomentar la prolongación de la vida activa y el retraso en el acceso a la protección por jubilación. Sin embargo, la realidad es que hoy todavía es posible causar derecho a una pensión por jubilación sin haber alcanzado la edad ordinaria a través de las diferentes modalidades de jubilación anticipada (voluntaria o no, para trabajadores en riesgo, para personas discapacitadas, o para trabajadores que han estado afiliados a extintos regímenes de protección social) o de la jubilación parcial. El objetivo de este estudio es analizar la exigencia de edad necesaria para alcanzar el derecho a la pensión de jubilación, y, al tiempo, recorrer las posibilidades que la legislación vigente, interpretada por la jurisdicción laboral, recoge como causas de anticipo de la edad de jubilación.
Within the Spanish Social Security system, the contingency of «old age» is protected through the retirement pension. Provision in which the age of the worker has a decisive impact on his incardination in public protective action. Historically, the determining age of the right to a pension has remained in the 65s, but our country‘s structural changes have resulted in the need to raise, even on a transitional basis, that age, with the interest of fostering prolongation of working life and delayed access to retirement protection. However, the reality is that today it is still possible to qualify for a retirement pension without having reached the ordinary age through the different forms of early retirement (voluntary or not, for workers at risk, for people at risk disabled, or for workers who have been affiliated with defunct social protection schemes) or in the term of office. The objective of this study is to analyze the age requirement necessary to achieve the right to the retirement pension, and, at the same time, to explore the possibilities that the current legislation, interpreted by the employment jurisdiction, reflects as causes of advance of the retirement age.
