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Este artículo tiene por finalidad analizar cómo la negociación colectiva entre trabajadores y empresarios refleja el discurso de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) con respecto a los trabajadores. La referencia teórica trata del impacto de las transformaciones sobre los sindicatos de trabajadores y de empresarios en el mundo del trabajo. Trata también del sindicalismo de empresarios, tema poco debatido en la literatura. La investigación, cualitativa, abarcó tres negociaciones colectivas entre tres sindicatos de trabajadores por un lado y dos empresas y un sindicato de empresarios por el otro, entre los más actuantes de las regiones metropolitanas del sudeste brasileño. Se utilizaron como variables de análisis los indicadores del Instituto Ethos, que determinan los parámetros de RSE en la relación de la empresa con los trabajadores. Los resultados de la investigación indican que ni las empresas ni los sindicatos investigados relacionaron los temas reivindicados, negociados y/o acordados con los indicadores Ethos de RSE. Muchas cláusulas de hecho constituían indicadores de RSE, pero ninguno de los dos lados lo interpretó así
The purpose of this article is to discuss how collective bargaining between employees and employers reflects Corporate Social Responsibility (CSR) discourse regarding to employees. The theoretical framework discusses the changes in industrial relations, especially those related to workers unions and also to the employers organizations. We also analyze the employers’ organizations which is a rarely explored theme in literature. The qualitative research encompassed three collective negotiations among, on one hand three unions of workers and on the other hand two companies and one employer organization among the most actives in the metropolitan region of southeastern Brazil. The CSR indicators issued by Instituto Ethos were used as variables of analysis. The results show that neither the companies nor the unions related the themes claimed, bargained and/or agreed with the CSR Ethos indicators. Many clauses were constituted as indicators of CSR as a matter of fact but were not understood as such by both sides. Key-words: Corporate social responsibility. Collective bargaining. Workers unionism. Employers organizations.
O objetivo deste artigo é verificar como a negociação coletiva entre trabalhadores e empregadores está refletindo o discurso da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) no tocante aos trabalhadores. O referencial teórico trata dos impactos das transformações no mundo do trabalho sobre os sindicatos de trabalhadores e de empregadores. Trata também do sindicalismo de empregadores, tema pouco explorado na literatura. A pesquisa qualitativa abrangeu três negociações coletivas que englobam, de um lado, três sindicatos de trabalhadores e, de outro lado, duas empresas e um sindicato de empregadores, dentre os mais atuantes das regiões metropolitanas do sudeste brasileiro. Foram utilizados como variáveis de análise os indicadores do Instituto Ethos que balizam os parâmetros de RSE na relação da empresa com os trabalhadores. Os resultados da pesquisa indicam que nem as empresas nem os sindicatos pesquisados relacionaram os temas reivindicados, negociados e/ou acordados com os indicadores Ethos de RSE. Muitas cláusulas se constituíam como indicadores de RSE de fato, mas não foram entendidas como tal pelos dois lados.
