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Isabel María Villar Cañada 
La diferente posición que mujeres y hombres ocupan en el mercado de trabajo se traduce en una situación de desigualdad en el sistema de Seguridad Social, que muestra su cara más evidente cuando se habla de las pensiones. Una situación que se ha visto agravada por las últimas reformas operadas en la búsqueda de la sostenibilidad del sistema. La creciente incorporación de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral puede constituirse como un elemento más de discriminación que acreciente esa desigualdad, debido a la posición de desventaja de la que parten las mujeres en el ámbito de las competencias digitales. Tanto la consecución del principio de igualdad por razón de género como la garantía de la sostenibilidad del sistema de pensiones pasa, necesariamente, por eliminar las brechas laborales y sociales que sufren las mujeres en el ámbito tecnológico, aumentando su representatividad y relevancia en este sector, clave en nuestra sociedad.
The different position that women and men have in the labor market translates into a situation of inequality in the Social Security system, mainly in the pension system. This situation has been increased by the latest reforms in the search for the sustainability of the system. The incorporation of new technologies into the workplace can be another element of discrimination, due to the disadvantaged of women in the field of digital skills. In order to achieve the principle of gender equality and ensuring the sustainability of the pension system is necessary to eliminate the labour and social gaps faced by women in the technological field, increasing their relevance in this sector, which is key in our society.
