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Vigente en Perú desde 2015, la obligación de implementar una cuota de personal con discapacidad en empresas privadas enfrenta una serie de problemas prácticos que deben ser analizados desde el derecho material de igualdad y el mandato de no discriminación. En esa medida, este artículo propone un repaso de esta acción afirmativa a través de su implementación conforme con los derechos fundamentales y con un enfoque crítico de la facultad fiscalizadora y punitiva que el Estado adopta sobre este tema.
In force in Peru since 2015, the obligation to implement a quota of employees with disabilities faces practical problems that must be analyzed based on the right and principle of equality and non-discrimination. To that extent, this article proposes a review of this affirmative action through its implementation in accordance with fundamental rights and with a critical approach of the supervisory and punitive faculty that the State adopts on this subject.
