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María Luz Rodríguez Fernández
Uno de los efectos de la revolución tecnológica es la transformación de los puestos de trabajo, lo que puede provocar que las competencias y perfiles profesionales de los trabajadores devengan obsoletos e inadaptados a los nuevos requerimientos tecnológicos. La sentencia que se comenta decide un supuesto en el que, ante la falta de adecuación de las competencias profesionales de un trabajador, la empresa decide modificar sus condiciones de trabajo para empeorarlas. El fallo de la sentencia es considerar injustificada esta decisión empresarial, que juzga una movilidad funcional sin causa suficiente. Pero hay una alternativa que no ha sido explorada: requerir a la empresa que, antes de modificar las condiciones de trabajo, los trabajadores reciban formación en competencias digitales para adaptarse a los cambios que se produzcan en sus puestos de trabajo.
One of the effects of the technological revolution is the transformation of jobs. It can cause skills and professional profiles of workers to become obsolete and misfit to new technological requirements. The reported sentence rules a case in which, in the face of such lack of adequacy of the professional skills of an employee, the company decides to modify their working conditions and make them worse. The court decision is to consider it an unfair labour practice. But there is an alternative that has not been explored: compel the company that, before modifying workink conditions, employees have trining in digital skills to adapt their skills to the changes that occur in their jobs.
