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Valencia, España
En los últimos años, novedades jurisprudenciales y normativas como la STJUE de 22 de febrero de 2018 (asunto C-103/16) o el RDLey 6/2019 nos han obligado a reflexionar nuevamente sobre el alcance de nuestra legislación en torno a la atención que el embarazo y la conciliación familiar merecen en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. No han sido pocos los interrogantes que esta materia ha suscitado y respecto a los que, a día de hoy, no siempre contamos con una respesta pacífica. Por ello, el objeto de este trabajo es dar cuenta del actual estado de la cuestión respecto a la incidencia que estas circunstancias personales ejercen en los despidos por causas empresariales, tanto en relación con los criterios de selección de los trabajadores, como respecto a las particularidades de su formalizacion y su tutela reparadora.
In recent years, new case law and regulations such as the STJUE of 22 February 2018 (case C-103/16) or RDLaw 6/2019 have forced us to reflect again on the scope of our legislation around the attention that pregnancy and family conciliation deserve in layoffs for economic, technical, organizational or production reasons. Many questions have been raides in this area and we do not always have a peaceful response to them today. Therefore, the purpose of this paper is to give an account of the current state of the matter with regard to the impact thata these personal circumstances have on dismissals for business reasons, both in relation to the criteria for the selection of workers, as regards the particularities of its formalization and its reparative protection.
