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La clasificación de empresas, dentro del planteamiento configurativo, es un método de enorme utilidad en el campo organizativo. Para generar una clasificación existen dos métodos extremos, condicionados a la base teórica existente, que determinan el tipo de análisis a efectuar en la investigación y las conclusiones que puedan extraerse. El presente trabajo pretende contribuir a clarificar las características que determinan cada método de clasificación, el procedimiento para su aplicación y el tipo de aportaciones que se realizan. Para ello, se revisará la literatura sobre cultura organizativa como ámbito específico de aplicación, analizando las debilidades encontradas en los estudios y las pautas a seguir para superar las limitaciones en la investigación.
