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A partir del reconocimiento del principio de igualdad, en particular el de la remuneración entre mujeres y hombres y de las obligaciones internacionales que el Estado de Chile ha contraído al efecto, en este artículo se pretende dar cuenta del estado actual en Chile de los instrumentos jurídicos que operan frente a esta específica discriminación, y de las limitaciones que ellos plantean para la eficacia del principio de igual remuneración por trabajo de igual valor entre mujeres y hombres.
Based on the recognition of the principle of equality, in particular that of remuneration between women and men, and the international obligations that the Chilean State has contracted to this purpose, this article intends to account for the current status in Chile of the legal instruments that operate presence of this specific discrimination, and the limitations they present to the effectiveness of the principle of equal remuneration for equal value work between women and men.
