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Jaime Rodríguez Parrondo, Carlos Pérez
El impacto de la nueva realidad ha provocado la necesidad de reconfigurar la fuerza de trabajo, y desarrollar nuevas habilidades para afrontar el futuro. De hecho, se estima que la brecha entre las skills del futuro y las capacidades actuales es significativa —un 70% de los profesionales necesitará nuevas destrezas ya para 2025—, lo que hace necesario tomar medidas urgentes de formación y aprendizaje. Pero ante la imposibilidad de cubrir esas nuevas funciones necesarias mediante el reciclaje, se impone contratar nuevo talento. Los reclutadores se enfrentan a un nuevo panorama de contratación al que tendrán que adaptarse. Pues cambian, tanto la forma en que realizar las entrevistas y evalúar las capacidades de los candidatos, como las características profesionales y personales requeridas.
