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María Teresa de Luis Molero
A lo largo del último año, se ha observado un descenso en las medidas de impulso a la igualdad y la inclusión en las organizaciones. De hecho, los planes de igualdad se han reducido el 25% y las políticas de conciliación el 12% respecto a 2019. Así se ha puesto de relieve en un webinar organizado por Corporate Excellence-Centre for Reputation Leadership y Canvas Estrategias Sostenibles, en donde los expertos destacan el impacto negativo de la COVID-19 en el desarrollo profesional de las mujeres y el riesgo de un repliegue en los avances en materia de igualdad e inclusión.
