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La presente investigación parte del marco de las múltiples y complejas transformaciones políticas, económicas, sociales y culturales que plantea el sistema universitario actual, surge dela necesidad de desarrollar diagnósticos certeros del potencial innovador que necesitan las universidades públicas en el país, para estar a la vanguardia de las universidades privadas en el contexto de las exigencias de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria(SUNEDU) y el Sistema Nacional de Evaluación Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE). La investigación tuvo como objetivo determinar el grado de relación que existe entre el potencial de innovación y la gestión institucional en el personal directivo, docente y administrativo de la Universidad Nacional de Cañete. La investigación fue de tipo aplicada, nivel correlacional, se trabajó con un diseño correlacional transversal. La población estuvo conformada por 154 sujetos entre directivos, docentes y administrativos, y la muestra fue probabilística y estratificada conformada por 92 sujetos. El nivel de potencial de innovación con que cuenta la universidad es del 75%, siendo cualitativamente bueno, y en la gestión institucional el 73%, siendo este muy bueno, en la percepción de los sujetos evaluados. Se concluye en base a las tres dimensiones con un nivel de significancia del 5%, que existe una correlación directa y altamente significativa(rho = 0,902 y p-valor: 0,000 < 0,010) entre el potencial de innovación y la gestión institucional en el personal directivo, docente y administrativo de la Universidad Nacional de Cañete.
This research part of the framework of the multiple and complex political, economic, social and cultural transformations posed by the current university system, arises from the need to develop accurate diagnoses of the innovative potential that public universities need in the country, to be at the avant-garde of private universities in the context of the requirements of the NationalSuperintendence of Higher University Education (SUNEDU) and the National System for the accreditation and Certification of Educational Quality (SINEACE). The objective of the research was to determine the degree of relationship that exists between the potential for innovation and institutional management in the management, teaching and administrative staff of the national university of Cañete. The research was applied type, correlational level, we worked with a transversal correlational design. The population was made up of 154 subjects among managers, teachers, and administrators, and the sample was probabilistic and stratified consisting of 92 subjects. The level of potential for innovation that the university has is 75%, being qualitatively good, and in institutional management, 73%, is very good, in the perception of the subjects evaluated. It is concluded based on the three dimensions and with a level of significance of 5%, that there is a direct and highly significant correlation (rho = 0.902 and p-value: 0.000 < 0.010)between the innovation potential and the institutional management in the management, teaching and administrative staff of the National University of Cañete.
Esta investigação insere-se no quadro da múltipla e complexa política, económica, social e as transformações culturais que o actual sistema universitário coloca, decorre da necessidade de desenvolver diagnósticos precisos sobre o potencial inovador que as universidades públicas necessitam no país, estar na vanguarda das universidades privadas, no contexto das exigências da Superintendência de Ensino Superior Universitário (SUNEDU) e o Sistema Nacional de Acreditação e Certificação de Qualidade Educacional (SINEACE). O objetivo da pesquisa foi determinar o grau de relação que existe entre o potencial de inovação e gestão institucional na gestão, ensino e pessoal administrativo do Universidade de Cañete. A pesquisa foi de tipo aplicado, nível correlacional, trabalhamos com um desenho correlacional transversal. A população era composta por 154 sujeitos entre os gestores, professores e administradores, e a amostra foi probabilística e estratificada consistindo em 92 sujeitos. O nível de potencial de inovação que a universidade tem é de 75%, sendo qualitativamente bom, e na gestão institucional 73%, sendo muito bom, na percepção dos sujeitos avaliados. Conclui-se com base nas três dimensões e com um nível de significância de 5%, que existe uma correlação directa e altamente significativa (rho = 0,902 e p-valor: 0,000 < 0,010) entre o potencial de inovação e a gestão institucional na gestão, ensino e pessoal administrativo da Universidade Nacional de Cañete.
