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José Luis Monereo Pérez 
, Belén del Mar López Insua
El surgimiento de las Empresas de Trabajo Temporal en la Comunidad Económica Europea (hoy Unión Europea) ha conllevado significativos cambios en los distintos modelos de organización empresarial.
Lentamente, los Estados que forman parte del conjunto comunitario han experimentado cómo, a la par que crecía la regulación comunitaria, iban modificándose sus normativas nacionales. Ello ha generado numerosos conflictos al pretender conjugar la ordenación dispuesta a nivel comunitario, con aquella recogida a escala estatal. La relevancia que generan estas agencias privadas queda reflejada no sólo en el número de empresas que, cada vez más, funcionan gracias a este sistema, sino también en la alta cifra de contrataciones que son efectuadas por los Estados miembros. La falta de una regulación más específica y protectora —en esta materia— agrava considerablemente la problemática existente, debiéndose recurrir a las distintas interpretaciones doctrinales y jurisprudenciales para solventar muchas de las dudas que se suscitan en torno al uso abusivo, precario y fraudulento de trabajadores por parte de las distintas Empresas nacionales de Trabajo Temporal. Y todo ello, a tenor de lo dispuesto por la Directiva 2008/104/CE y en relación al principio de igualdad de trato
The emergence of temporary employment enterprises in the European Economic Community (now the European Union) has brought about significant changes in the various models of business organization.
Slowly, the Member States of the Community as a whole have experienced how, as Community regulation grew, their national regulations were being amended. This has given rise to many conflicts by seeking to combine planning at Community level with collection at State level. The importance which these private agencies generate is reflected not only in the number of companies that are increasingly operating under this system, but also in the high number of contracts that are made by the Member States. The lack of a more specific and protective regulation in this area considerably aggravates the existing problems, and the different doctrinal and jurisprudential interpretations should be used to resolve many of the doubts that arise about the abusive use, precarious and fraudulent employment by the various national temporary employment agencies. This is in line with the provisions of Directive 2008/104/EC and with the principle of equal treatment.
