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Manuel Jaramillo Fernández
La gestión de los recursos humanos es una de las claves para el éxito de las políticas públicas, de modo que todo cambio de paradigma en los fines y funcionamiento de las Administraciones Públicas normalmente conlleva la necesidad de reforma de los modelos de gestión del empleo público. En este sentido, este trabajo pretende ser una crítica al nuevo modelo de gestión de recursos humanos que pretende dar respuesta a las necesidades de eficacia y eficiencia de la Administración en estos momentos de crisis del Estado del Bienestar.
