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Alessandra Righi
L’offerta delle misure di welfare occupazionale all’interno delle imprese manifatturiere e di servizi italiane viene analizzata attraverso un’analisi descrittiva volta a studiare l’associazione statistica tra l’introduzione di queste misure e le tendenze occupazionali dell’impresa. Un modello logistico multinomiale è finalizzato alla verifica del ruolo delle caratteristiche e strategie aziendali sulla propensione dell’impresa ad adottare forme alternative di welfare occupazionale. I risultati mostrano una dualizzazione dell’offerta di schemi di welfare occupazionale tra le imprese per dimensione e area, e una maggiore propensione a fornire molteplici misure quando le prestazioni economiche dell’impresa e le dimensioni aumentano, ma rileva anche l’importanza che l’azienda attribuisce alla contrattazione collettiva al suo interno.
