La Red Socio Empleo como mecanismo para reducir la informalidad laboral en Ecuador

• Evelyn Curiel López ^[1] ; David Díaz Camacás ^[2]
  1. [1] Universidad Politécnica Estatal del Carchi

     Universidad Politécnica Estatal del Carchi

     Tulcan, Ecuador

     
  2. [2] Universidad Central del Ecuador

     Universidad Central del Ecuador

     Quito, Ecuador

     
• Localización: Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, ISSN 2445-0472, Nº. 9, 2020 (Ejemplar dedicado a: Economía informal y trabajo protegido), págs. 49-65
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El presente trabajo responde a una investigación de carácter descriptivo y correlacional, con enfoque cuantitativo, mismo que está basado en las características de la oferta y demanda laboral que registra la Red Socio Empleo (RSE) y datos del Instituto de Estadística y Censos (INEC), con el propósito de contestar la siguiente interrogante ¿la RSE ha logrado reducir la informalidad laboral en el año 2016? Los resultados obtenidos permiten conocer que el aporte de esta bolsa de empleo es mínimo, pues los contratos efectuados a través de la plataforma constituyen apenas el 0,6% del total de empleos formales en el Ecuador, algunas causas importantes son el reducido número de empresas registradas en la red, así como también el no cumplimiento de las características de las vacantes tales como: experiencia y área de capacitación.

  • English

    This paper responds to a descriptive and correlational research, with a quantitative approach, based on the characteristics of labor supply and demand registered by the Red Socio Empleo (RSE) and data from the Institute of Statistics and Censuses (INEC), the purpose is answer to the following question: Has RSE managed to reduce labor informality in 2016? The results obtained show that the contribution of this employment exchange is minimal, since contracts made through the platform constitute only 0.6% of total formal employment in Ecuador. Some important causes are the small number of companies registered in the network, as well as the non-compliance with the characteristics of the vacancies such as experience and area of training.