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Madrid, España
La regulación de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) de la emergencia sanitaria ha estado sometida a constantes modificaciones normativas. La sucesión de normas reguladoras, de vigencias y alcances diferenciados, es el origen de buena parte de los problemas de aplicación que suscitan estos ERTE vinculados con el COVID-19. Junto a ello, las reglas que acompañan a los ERTE como cláusulas de garantía de conservación del empleo —compromiso de salvaguarda de empleo, interrupción de la duración de los contratos temporales, prohibición de realizar horas extraordinarias y nuevas contrataciones, limitaciones en el reparto de dividendos o la prohibición de despedir por causas COVID— no han dejado de suscitar problemas interpretativos y de aplicación. Son estas cuestiones, cuyos efectos trascienden la propia vigencia de los ERTE, las que se analizan en este estudio.
The regulation of temporary lay-off plans (ERTE) during the health emergency has been subjected to constant normative modifications. The succession of different regulatory norms, periods of validity and ranges of scope has originated a large proportion of the issues affecting the implementation of ERTE linked to COVID-19. In addition, the rules accompanying these ERTE as employment retention clauses —a commitment to safeguard employment, interruption of the duration of fixed-term contracts, prohibition against overtime and new recruitment, limitations in the sharing of dividends or a ban on dismissals on the grounds of COVID— have not ceased to give rise to interpretation and implementation problems. These are the issues, whose effects reach far beyond the currency of the ERTE, subjected to analysis in this study.
