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Joko Suyono, Anis Eliyana, Dwi Ratmawati
Ciertamente, cada empresa espera que sus empleados se concentren en trabajar en la empresa al dedicar todas sus habilidades, conocimientos, experiencia y tiempo. El enfoque de trabajo de los empleados se verá afectado cuando los empleados tengan la intención de mudarse, la intención de rotación, trabajar en otro lugar. La intención de rotación es un problema muy serio para la compañía, porque la intención de rotación causará una pérdida muy grande para la compañía, causando un gasto muy grande para la compañía. Esta es una investigación cualitativa y el propósito de esta investigación es analizar los efectos de la intención de rotación y encontrar una solución para la intención de rotación. Se utilizaron técnicas de entrevista en profundidad para obtener los datos.
Every company certainly expects its employees to focus on working in the company by devoting all their abilities, knowledge, expertise and time. Working focus of employees will be disturbed when employees have the intention to move, turnover intention, to work elsewhere. Turnover intention is a very serious problem for the company, because turnover intention will cause a very large loss for the company, causing a very large expense for the company. This is qualitative research and the purpose of this research is to analyze the effects of turnover intention and to find solution to turnover intention. In-depth interview techniques was used to get the data.
