Acceso usuarios
Nacho Galeano
Tomar conciencia de la desigualdad es una manera de mejorar la salud de los empleados y empleadas. Existen diferencias en el terreno laboral que se sustentan sobre criterios sociales construidos entre hombres y mujeres. Creencias que obstaculizan una igualdad de género que reivindica la igualdad en el trato y acceso de las personas trabajadoras a oportunidades y recursos de la empresa. Flexibilidad horaria, horarios establecidos, política salarial abierta y formar parte del equipo directivos son algunas de las medidas que pueden adoptar las empresas para derribar esos muros mentales.
