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Jaime Rodríguez Parrondo, Carlos Pérez
¿Tiene sentido ofrecer clases de yoga o mindfulness a quienes desean cursos de idiomas o una desconexión digital clara? Las nuevas generaciones que se van incorporando al mercado, con inquietudes diferentes, y los propios cambios laborales (teletrabajo, flexibilidad horaria...) estaban llevando ya a las empresas hacia la flexibilización en lo referente a las políticas de compensación y beneficios para sus empleados. Pues bien, la crisis ocasionada por la pandemia ha acelerado esta transformación. Un informe de la consultoría Robert Walters, basado en las respuestas de un millar responsables de selección y profesionales de distintas áreas y sectores, pone de manifiesto qué reclaman realmente las plantillas y qué están ofreciendo ahora —y deben implementar— las empresas.
