Declaraciones públicas homófobas y discriminación en el empleo de personas homosexuales ¿una mera hipótesis? Comentario a la STJUE, Gran Sala, de 23 de abril de 2020 (C- 507/18, EU:C:2020:289)

• REYES MARTÍNEZ BARROSO ^[1]
  1. [1] Universidad de León

     Universidad de León

     León, España

     
• Localización: Unión Europea Aranzadi, ISSN 1579-0452, Nº 7, 2020
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Homophobic public statements and discrimination in the employment of homosexual people - a mere hypothesis? Commentary to the European Court of Justice (Grand Chamber) of 23 April 2020 (C-507/18, EU:C:2020:289)
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• Resumen
  • español

    Las declaraciones públicas homófobas pueden llegar a ser constitutivas de discriminación en el empleo y la ocupación cuando las hace una persona que tiene una influencia determinante en la política de contratación de personal de un empleador, siempre que no sean meramente hipotéticas. De hecho, un ordenamiento nacional (en este caso el italiano) puede disponer que una asociación profesional está legitimada para entablar acciones judiciales que persigan la reparación de los daños en el colectivo LGTBI, aun cuando no sea identificable ninguna persona directamente perjudicada.

  • English

    Homophobic public statements may constitute discrimination in respect of employment and occupation when they come from a person who has a determining influence on the employer's recruitment policy, as long as they're not simply hypothetical. In fact, a national legal system (in this case the Italian one) may consider that a professional association is entitled to institute legal proceedings to seek compensation for damages in the LGTBI collective, even if no directly injured person can be identified.