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Jaime Rodríguez Parrondo, Carlos Pérez
A medida que la transformación digital se va implantando en las diferentes áreas de las empresas, éstas han de evolucionar en sus procesos internos de captación y retención de talento. Porque necesitan una fuerza de trabajo igualitaria y diversa, para que las diferentes voces y capacidades colaboren en la efectividad de las decisiones. ¿Están en esa página las empresas españolas, o se trata aún de una de sus asignaturas pendientes? Hablamos con empresas tecnológicas, consultorías y colectivos sobre el papel la inteligencia artificial a la hora de normalizar una cultura laboral lo suficientemente inclusiva como demanda la sociedad del siglo XXI.
