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El artículo analiza la coyuntura del mercado de trabajo uruguayo en el contexto de cambio de gobierno y COVID-19. En la primera sección se describen los cambios institucionales, la evolución de los principales indicadores del mercado de trabajo y el funcionamiento de la negociación colectiva durante 2005-2020. En la segunda sección se reseña el cambio de gobierno nacional ocurrido el 1° de marzo de 2020 tras la asunción del presidente de la República, Dr. Luis Lacalle Pou. En la tercera sección se describe el desarrollo de la pandemia de COVID-19, las medidas implementadas y las consecuencias económicas y sociales. Además, se reflexiona sobre la importancia del teletrabajo. El principal argumento del artículo es que si bien las medidas sanitarias fueron exitosas, la apuesta del gobierno de buscar una salida de mercado a la crisis, en un contexto económico externo e interno muy desfavorable, resulta arriesgada e imprevisible. En ese marco, el aumento de la pobreza, el desempleo, la caída del salario real y de las jubilaciones pondrán en tensión la arquitectura de regulación de relaciones laborales implementadas en los últimos quince años.
The article analyzes the conjuncture of the Uruguayan labor market in the context of the government alternance and COVID-19. The first section describes the institutional changes, the evolution of the main labor market indicators and the performance of collective bargaining during 2005-2020. The second section reviews the change in national government that occurred on March 1, 2020 after the assumption of the President of the Republic, Dr. Luis Lacalle Pou. The third section describes the development of the COVID-19 pandemic, the government policies implemented, and the economic and social consequences. In addition, the importance of telework is reflected on. The main argument of the article is that although the sanitary measures were successful, the government's bid to find a market path to the crisis, in a very unfavorable external and internal economic context, is risky and unpredictable. In this context, the increase in poverty, unemployment, the fall in real wages and pensions represent a very important strain to the architecture regulating labor relations implemented in the last fifteen years.
O artigo analisa a conjuntura do mercado de trabalho uruguaio no contexto da mudança de governo e do COVID-19. A primeira seção descreve as mudanças institucionais, a evolução dos principais indicadores do mercado de trabalho e a operação de negociação coletiva no período 2005-2020. A segunda seção analisa a mudança no governo nacional que ocorreu em 1º de março de 2020, quando assumiu o novo Presidente da República, Dr. Luis Lacalle Pou. A terceira seção descreve o desenvolvimento da pandemia de COVID-19, as medidas implementadas e as consequências econômicas e sociais. Além disso, se propõe a reflexão sobre a importância do teletrabalho. O principal argumento do artigo é que, embora as medidas sanitárias tenham sido bem-sucedidas, a tentativa do governo de encontrar uma saída de mercado para a crise, em um contexto econômico externo e interno muito desfavorável, é arriscada e imprevisível. Nesse contexto, o aumento da pobreza, o desemprego, a queda dos salários reais e das aposentadorias colocarão em tensão a arquitetura de regulação das relações de trabalho implementada nos últimos quinze anos
