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Josefa Montalvo Romero
El presente artículo tiene como objeto de estudio la viabilidad del teletrabajo como una alternativa ante las situaciones globales de salud que vivimos. Caracterizado por la deslocalización del trabajo y el uso de tecnologías de la información y comunicación, la adaptación de este modelo de trabajo supone la posibilidad de alcanzar ventajas para todas las partes integrantes de la relación de trabajo y para la sociedad en general, desde la productividad y la flexibilidad laboral a la motivación y la satisfacción. Sin embargo, presenta retos importantes en materia de seguridad laboral y salud ocupacional que deben resolverse. En términos generales, el cómo se ha encarado la temática regulatoria y normativa no ha ido más allá de la extensión de disposiciones legislativas existentes de trabajo a domicilio hacia el teletrabajo, dejando vacíos temáticos en cuanto a relaciones sindicales, a riesgos domésticos y laborales en el hogar y a costos vinculados a la tecnología.
The purpose of this article is the feasibility of telework as an alternative to the global situations we live in. Characterized by the relocation of work and the use of information and communication technologies, the adaptation of this working model implies the possibility of achieving advantages for all the integral parts of the working relationship and for society at large, from productivity and work flexibility to motivation and satisfaction. However, it presents significant occupational safety and occupational health challenges that need to be addressed. Overall, how the regulatory and regulatory issues have been addressed has not gone beyond the extension of existing home-working legislative provisions towards telework, leaving thematic gaps in trade union relations, domestic and labour risks at home and technology-related costs.
