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Angélica María Parra Báez, Liliana Andrea Vargas Espitia, Olenka Woolcott
En Colombia la responsabilidad social empresarial (RSE) ha tenido un lento avance. La mayoría de los empleadores carecen de conciencia colectiva que les permita entender su papel en la sociedad y la labor fundamental que realizan al generar puestos de trabajo, especialmente para aquellas personas en situación de discapacidad o con diversidad funcional. Desde la Corte Constitucional, ha sido señalado que el rol de la empresa y de la libertad de competencia debe contrastarse con la función social, en el marco de un Estado social de derecho. El presente artículo tiene por objeto revisar el papel de los empleadores en un mundo que hoy en día se debate entre la globalización, el fortalecimiento de bloques regionales y el nuevo nacionalismo, lo que genera formas diversasde trabajo, de trabajadores y de modalidades de contratación y amplía los conceptos tradicionales en el ámbito laboral donde cambia el verdadero papel del empresario en la inclusión de personas en situación de discapacidad.
In Colombia, the social responsibility of the employer (SRE) has had a slow development; most of the employers lack the collective consciousness that would allow them to understand their role in society, as well as the fundamental labor they perform by generating job positions, especially for those people with disabilities or diverse functionalities. The Constitutional Court has pointed out that the role of enterprises and freedom for competence must be contrasted with the social function in the framework of a Social State based on the Rule of Law. This article’s main goal is reviewing the role of the employers in a world that debates around globalization, strengthening of regional blocks and new nationalism; which generates diverse manners of work, workers and contract modalities, while also widens the traditional concepts in the work framework, where the true role of the entrepreneur changes towards the inclusion of people with disabilities.
Na Colômbia, a responsabilidade social empresarial (RSE) apresenta um lento progresso. A maioria dos empregadores carece de consciência coletiva que lhes permita entender seu papel na sociedade e o trabalho fundamental que realizam ao gerar postos de trabalho, especialmente para as pessoas em situação de deficiência ou com diversidade funcional. A Corte Constitucional tem indicado que o papel da empresa e da liberdade de concorrência deve ser contrastado com a função social, no âmbito de um Estado social de direito. Este artigo tem o objetivo de verificar o papel dos empregadores em um mundo que hoje se debate entre a globalização, o fortalecimento de blocos regionais e o novo nacionalismo, o que gera formas diversas de trabalho, de trabalhadores e de modalidades de contratação, e amplia os conceitos tradicionais no contexto trabalhista em que se transforma o verdadeiro papel do empresário na inclusão de pessoas em situação de deficiência.
