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Francisca Moreno Romero
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Madrid, España
El binomio Trabajo a Tiempo Parcial y Seguridad Social ha presentado tradicionalmente una marcada complejidad. En orden a los principios de contributividad, proporcionalidad y equidad del Sistema de Seguridad Social, han sido varios los intentos de ordenación en nuestro ordenamiento jurídico.
Hoy, de nuevo, replanteados a raíz de la Sentencia del TC 91/2019, que orientan las reflexiones y propuestas ponderadas de futuro, mitigando el factor de parcialidad y adoptando una medida compensatoria y no pensionable para quienes el salario de la parcialidad no haya constituido su fuente principal de subsistencia.
The binomial Part-Time Work and Social Security has traditionally presented a marked complexity. In order to comply with the Social Security Sistem’s principles (contribution, proportionality and equity), several attempts have been made to organize the legal system in our legal system. Today, once again, they have been rethought in the wake of Ruling 91/2019 of the Constitutional Court, which provides guidelines for thoughtful consideration and proposals for the future, mitigating the factor of partiality and adopting a compensatory and non-pensionable measure for those whose main source of livelihood has not been the salary of partiality.
O binomio traballo a tempo parcial e Seguridade Social presentou tradicionalmente unha marcada complexidade. En relación aos principios de contributividade, proporcionalidade e equidade do Sistema de Seguridade Social, foron varios os intentos de ordenación no noso ordenamento xurídico. Hoxe, de novo, reformulados por mor da Sentenza do TC 91/2019, que orientan as reflexións e propostas ponderadas de futuro, mitigando o factor de parcialidade e adoptando unha medida compensatoria e non pensionable para quen o salario da parcialidade non constituíse a súa fonte principal de subsistencia.
