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Juan García Blasco 
La reciente STJUE de 14 de mayo de 2019 contiene una doctrina interesante y novedosa que entronca tres aspectos fundamentales en la gestión de la relación laboral en la empresa y en la propia configuración de algunos derechos de los trabajadores. A saber, la significación del derecho a la seguridad y salud en el trabajo, a las condiciones no materiales del mismo y a la ordenación del tiempo, especialmente de la jornada y su control. Tiene oportunidad así el TJUE de volver a interpretar la significación y el alcance de importantes Directivas que regulan estas materias como la Directiva Marco 89/391 de 12 de junio, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la salud de los trabajadores en el trabajo y la Directiva 2003/88 de 4 de noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo principalmente, así como la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea (denominada la Carta).
The recent EUJS of 14 May 2019 contains an interesting and novel doctrine that links three fundamental aspects in the management of the labour relationship in the company and in the very configuration of some workers' rights. Namely, the significance of the right to health and safety at work, to non-material conditions of work and to the organization of time, especially the working day and its control. This gives the ECJ the opportunity to reinterpret the meaning and scope of important directives that regulate these matters, such as Framework Directive 89/391 of 12 June on the introduction of measures to encourage improvements in the health of workers at work and Directive 2003/88 of 4 November concerning certain aspects of the organisation of working time in particular, as well as the Charter of Fundamental Rights of the European Union (known as the Charter).
A recente STXUE do 14 de maio de 2019 contén unha doutrina interesante e nova que entronca tres aspectos fundamentais na xestión da relación laboral na empresa e na propia configuración dalgúns dereitos dos traballadores.
A saber, a significación do dereito á seguridade e saúde no traballo, ás condicións non materiais do mesmo e á ordenación do tempo, especialmente da xornada e o seu control. Ten oportunidade así o TXUE de volver interpretar a significación e o alcance de importantes directivas que regulan estas materias como a Directiva Marco 89/391, do 12 de xuño, relativa á aplicación de medidas para promover a mellora da saúde dos traballadores no traballo e a Directiva 2003/88, do 4 de novembro, relativa a determinados aspectos da ordenación do tempo de traballo principalmente, así como a Carta dos dereitos fundamentais da Unión Europea (denominada a Carta).
