Aproximación a los nuevos conceptos sobre violencia y acoso en el trabajo a partir de la aprobación del Convenio OIT 190

• Pons Carmena, María ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, ISSN-e 2660-7360, Vol. 1, Nº. 2, 2020, págs. 30-60
• Idioma: español
• DOI: 10.20318/labos.2020.5538
• Títulos paralelos:
  • An initial approach to the new concepts of violence and harassment at work introduced by the ILO Convention 190
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• Resumen
  • español

    El Convenio OIT 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo adoptado en 2019 establece un nuevo concepto sobre violencia y acoso de carácter amplio y general. Por ello se requiere revisar los múltiples conceptos existentes en nuestra legislación, así como las actuales interpretaciones judiciales y doctrinales de los mismos, con especial hincapié en lo que se denomina acoso moral que no está definido legalmente. La nueva norma internacional va a requerir replantearse la concepción de la violencia y el acoso por razón de género como subcategoría de la violencia y acoso por motivos discriminatorios y, también, la adecuación de los conceptos de trabajador y del lugar de trabajo como ámbitos de aplicación de la normativa con respecto a la prevención, protección y tutela que ofrece la misma frente a la violencia y el acoso en el ámbito laboral.

  • English

    The ILO Convention 190 on the elimination of violence and harassment at work adopted in 2019 has introduced a new, wide and general concept of violence and harassment. Therefore, it becomes necessary to re-examine the actual legal concepts that exist and their judicial and doctrinal interpretation. Since moral harassment is not defined in the Spanish legal system, a special attention has to be paid to this type of harassment. The new international norm requires as well the revision of the concept of gender-based harassment, established as a subcategory of violence and harassment based on discriminatory reasons. Also, the concepts of worker and workplace, as references of the scope of application of the norm in respect to its legal prevention and protection, should be re-examined in the light of the new international legislation.