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José Manuel del Valle Villar 
El derecho a la seguridad social, recogido en textos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos, no ha obtenido reconocimiento general. Su evolución difiere en los diversos sistemas de seguridad social. En los ordenamientos de los países europeos (en general occidentales), consigue su máxima extensión subjetiva y objetiva. No ocurre lo mismo en los ordenamientos de los países en desarrollo. Las obligaciones que unos y otros sistemas imponen a las empresas son distintas, cualitativa y cuantitativamente. Esta diversidad por un lado beneficia a las empresas multinacionales, pero por otro provoca importante desprotección de los trabajadores cuyos derechos se desconocen (vida, integridad física, dignidad, suficiencia salarial, trabajo…). En la monografía se examinan en primer lugar las debilidades de los instrumentos jurídicos de que disponemos para exigir responsabilidades a las empresas multinacionales por la concurrencia de las contingencias protegidas habitualmente por los sistemas de seguridad social; en segundo lugar, se plantea el nivel de compromiso que puede modernamente imponérseles con respecto al desarrollo de tales sistemas. Asimismo, se trata en ella de proponer soluciones a esas insuficiencias detectadas través de actualizar la institución de la responsabilidad jurídica, de reinterpretar el principio de solidaridad sobre el que se erige el tan citado derecho a la seguridad social y de examinar las posibilidades que a estos efectos ofrece la llamada responsabilidad social de las empresas (RSE).
The right to social security, included in international texts such as the Universal Declaration of Human Rights, has not obtained general recognition. Its evolution differs in the various existing social security systems. In European countries systems (in general, in the western countries systems), it achieves its maximum subjective and objective extension. But it is not the case in the so-called developing countries. The obligations that both systems impose on companies are different, qualitatively and quantitatively. This diversity,on the one hand benefits multinational companies, but on the other it causes a significant lack of protection for workers whose rights are unknown (life, physical integrity, dignity, salary sufficiency, work ...). This paper first examines the weaknesses of the legal instruments available to us to hold multinational companies liable for the occurrence of contingencies usually protected by social security systems; secondly, the paper analyses the level of commitmentthat can be imposed on them in the development of such systems. In the paper, some solutions to those detected shortcomings are proposed, by updating the institution of legal responsibility, reinterpreting the principle of solidarity on which the aforementioned right to social securityis erectedand by examining the possibilities that these effects offer to Corporate Social Responsibility (CSR).
