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José Luis Gil y Gil 
Para analizar la problemática de la responsabilidad de las empresas multinacionales por la vulneración de los estándares laborales, el artículo sigue el esquema conceptual de los Principios Rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos. El centro de gravedad del sistema es el deber del Estado de proteger los derechos humanos en el trabajo, que incluye también el de exigir la responsabilidad a las empresas multinacionales y el de garantizar a los trabajadores el derecho a medidas de reparación adecuadas. Las empresas multinacionales tienen el deber de respetar los derechos humanos básicos en el trabajo, actuando con una diligencia razonable, y los poderes del Estado pueden y deber actuar para protegerlos, cuando las empresas multinacionales tienen la sede o llevan a cabo actividades en su jurisdicción, aun a falta de un instrumento jurídicamente vinculante, en el plano internacional universal o regional, o de una directiva de la Unión Europea, o de una regulación de derecho interno. Con todo, resultan insuficientes por ahora, y es previsible que lo sigan siendo en un futuro inmediato, los instrumentos jurídicos para imponer sanciones administrativas, o para exigir la responsabilidad penal y civil o laboral de las empresas multinacionales que vulneran los derechos laborales básicos.
In order to study the issue of the responsibility of multinational enterprises for the violation of labour standards, the paper follows the conceptual framework of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights. The centre of gravity of the system is the duty of the State to protect human rights at work, which also includes holding multinational enterprises accountable and guaranteeing workers the right to appropriate access to remedies. Multinational enterprises have a duty to respect basic human rightsat work, acting with duediligence, and State powers can and should act to protect them, whenmultinational enterprises are based or carry out activities within their jurisdiction, even in the absence of a legally binding instrument, at universal or regional international level, or a directive of the European Union, or a regulation under domestic law.However, legal instruments to impose administrative sanctions, or to demand criminal and civil or labour liability of multinational enterprises that violate core labour rights, are insufficient at present and are likely to remain so in the near future.
